Која занимања су најтраженија у Русији?

До 2030. године свет би могао да се суочи са драстичним недостатком високо квалификованих професионалаца, према истраживању Korn Ferry Hay Group.

За Русију би то значило недостатак од 2,8 милиона високо квалификованих радника, што би могло довести до губитака у вредности од 300 милијарди долара. Заправо, у неким сферама се већ осећа мањак стручног кадра. Према Михаелу Гермерсхаузену, извршном директору компаније Antal recruitment, процена потражње за било којом конкретном професијом заснована је на томе колико брзо људи могу да пронађу посао. Недавно истраживање ове компаније показује да 41% IT стручњака посао проналази за мање од месец дана!

Упркос распрострањеном мишљењу да на тржишту запошљавања постоји велики број кандидата, компанијама је и даље тешко да пронађу квалификовани кадар, каже Гермерсхаузен. Има чак неколико сектора у којима постоји велики недостатак одговарајућих кандидата.

Информационе технологије 

Компанијама су потребни квалификовани програмери и технички стручњаци, а с обзиром да је обим нових технологија све већи, потражња за овом врстом професионалаца је у порасту. Неке технологије се развијају толико брзо да нема довољно времена да се потребни кадрови обуче, а међу постојећим стручњацима нема одговарајућих кандидата.

AP

„Услове на IT тржишту одређују сами кандидати и послодавци морају да се прилагоде”, каже Гермерсхаузен. „IT стручњаци се не брину толико за плате, које су обично доста високе, већ су више забринути за друге факторе, као што је природа пројекта на којем раде и њихове обавезе, као и прилика за даље усавршавање и напредовање у каријери унутар компаније.”

Према Korn Ferry Hay Group и руском веб-сајту за запошљавање Headhunter, у Русији одавно постоји огромна потражња за аналитичарима података, програмерима и техничким стручњацима.

Производња

Искусни радници, механичари и кројачи су такође веома тражени. „Тешко је, на пример, пронаћи квалитетног металостругара или заваривача”, објашњава Гермерсхаузен. „Једнако тешко је пронаћи доброг кројача, јер ове професије нису популарне. Заправо, ови радници могу да зараде више него просечан канцеларијски службеник.”

Владимир Астапкович/Sputnik

Према Павелу Сигалу, потпредседнику руске пословне асоцијације за мала и средња предузећа „Опора Росии”, постоји и недостатак квалификованих инжењера.

„Велики број ваздухопловних инжењера који заврше Московски ваздухопловни институт, на пример, брзо проналази посао и њихова радна норма достиже понекад 180-200%”, каже он. То значи да постоји велика потражња за стручњацима у овој области.

Пољопривреда

Пољопривредни стручњаци (агрономи, ветеринари, ветеринарски техничари, технички стручњаци за производњу житарица и меса) такође су веома тражени, објавио је руски портал Headhunter.

Послодавци пуно очекују од кандидата и они не само да треба да имају искуство у раду, већ треба да знају и енглески. Овај захтев је важан за компаније које желе да се прошире на међународно тржиште, да инвестирају у нове моделе пословања или да унапреде производњу користећи стране технологије и опрему. Последњих година руске пољопривредне компаније нису могле у земљи да нађу квалификоване кадрове, па су запошљавале стране стручњаке, каже Гермерсхаузен.

AP

Могу ли странци да надокнаде недостатак стручњака?

Генерално, постоји потражња за квалификованом радном снагом у свим сферама, каже Сигал. Фармација, биотехнологије и медицина су сфере које хронично пате од недостатка стручњака, објавио је Headhunter.

Што се тиче адвоката, на локалном тржишту их има довољно. „Понуда мање-више задовољава потражњу”, каже Алин Бишенов, старији партнер у адвокатској фирми BMS. Кључна је способност универзитета да одговоре на потражњу, а то је оно што недостаје у више наведеним секторима који се суочавају са проблемом да нађу праве кандидате за послове који се нуде.

„Универзитети не школују стручњаке који су компанијама потребни”, каже Гермерсхаузен. „Док IT сектор покушава да попуни ову празнину тако што сарађује са универзитетима, индустријски произвођачи то не раде. Они сарађују са техничким средњим школама, али то има ограничен ефекат, јер средње школе не могу да привуку више људи, што води ка недостатку радне снаге.”

У том случају ангажовање страних стручњака је уобичајена пракса у руским фирмама, додао је стручњак. „У пољопривреди је често искуство коришћења стране опреме или увођења нових технологија. То се такође односи на малопродајне ланце који позивају стране стручњаке да уведу најбољу пословну праксу у Русију.”

Да ли бисте желели да радите у Русији? Ово су одговори на најчешћа питања о томе како пронаћи посао у Русији.

Текстови Russia Beyond су слободни за преузимање. Бићемо вам захвални ако их будете објављивали са линком који води на оригинални текст, односно на нашу страницу. Хвала!