Колико зарађују руководиоци Гаспрома?

Председник управног одбора Газпрома Алексеј Милер.

Председник управног одбора Газпрома Алексеј Милер.

Reuters
Бесплатно лечење, бесплатан одмор и разни додаци за рођендан, за државне и професионалне празнике... То је само један део списка онога што следује људима запосленим у централном апарату компаније „Газпром”.

Приходи председника управног одбора компаније „Газпром” Алексеја Милера у 2013. години према процени часописа Forbes износили су 25 милиона долара. За 2014. годину нема доступних података о Милеровој заради и премијама, али из годишњег извештаја компаније види се да је управни одбор руског гасног гиганта у 2014. години зарадио 2,543 милијарде рубаља (40,3 милиона долара). Према томе, сваки од 17 чланова управног одбора у просеку је зарадио око 150 милиона рубаља (2,3 милиона долара) или 12,5 милиона рубаља месечно (198 хиљада долара).

Како сазнаје агенција РБК, те бројке се добијају сабирањем плате, премија и разних додатака чији је систем обрачунавања прописан у колективном уговору радника централне администрације Гаспрома са компанијом за 2013-2015. годину (РБК поседује копију уговора). Суме се обрачунавају на основу минималне тарифне стопе, а она за 2015. годину у компанији износи 8.370 рубаља (132 долара).

На пример, људи на руководећим местима у Гаспрому добијају додатак за то што имају приступ подацима који су под печатом државне тајне (у уговору се не наводи висина тог додатка). Посебна премија се добија за успешан рад.

Монетизација празника

Уз почасну диплому радника Гаспрома добија се 25 хиљада рубаља (три минималне тарифне стопе), а уз награду „За посебне заслуге” нешто више од 251 хиљаде рубаља (30 тарифних стопа). Такву награду је, на пример, добио претходни директор компаније Рем Вјахирев (био је на челу Гаспрома 1992-2001). Традиционална премија у висини месечне плате додељује се свима у августу поводом Дана радника у нафтној и гасној индустрији.

Службеници администрације поводом јубиларних датума компаније добијају још једну месечну плату. Поред тога, мушкарци добијају 168 хиљада рубаља (20 тарифних стопа) поводом Дана бранилаца отаџбине 23. фебруара, а женски део колектива исто толико добија поводом осмог марта. Једна плата следује за сваки рођендан, почев од педесетог, али само онима који раде у компанији дуже од 15 година.

Надокнада трошкова

Донедавно је Гаспромов радник могао да оде на одмор било где у свету, и имао је право да од компаније наплати надокнаду у висини од 92 хиљаде рубаља. Ове године је у колективни уговор унета измена. Од сада компанија исплаћује својим радницима исту надокнаду, али само за одмор у Гаспромовим одмаралиштима или санаторијумима на територији Русије, Јерменије и Белорусије.

Одмаралиште Гаспрома у Красној Пољани. Фотографија: ТАСС
 

Чланови управног одбора гасног гиганта имају право на надокнаду свих трошкова лечења у Гаспромовим поликлиникама и клиникама, укључујући и лечење код стоматолога и протетику, као и хируршке операције очију.

Поред трошкова лечења Гаспром надокнађује и новац утрошен на куповину скупих лекова, под условом да укупна цена купљених лекова није мања од 75 хиљада рубаља (девет тарифних стопа).

Хијерархија по висини премија

Руководиоци Гаспрома имају и премије.

Годишња премија председника управног одбора Гаспрома у висини 12 основних месечних зарада у потпуности зависи од кључних показатеља ефикасности компаније, тј. од финансијског и економског резултата рада компаније и испуњавања инвестиционог програма.

За Милера је кључни фактор финансијско-економски резултат рада Гаспрома. Тај резултат му доноси 70% премије, док се 30% одређује на основу других показатеља: 15% за количину продатог гаса и 15% за „увођење у експлоатацију приоритетних производних објеката”.

200 Рубља тренутно најпрофитабилнија валута на свету

Нешто је сложенија формула годишње премије Милерових заменика, чланова управног одбора и директора компаније. За њих поред општих показатеља ефикасности компаније важе још и профилни и индивидуални показатељи. Сви руководиоци централног апарата и огранака Гаспрома подељени су у неколико група. Свака група има сопствени списак критеријума оцењивања.

Заменици председника управног одбора, укључујући и главног књиговођу и све чланове управног одбора у рангу начелника различитих сектора компаније, могу да претендују на премију у висини од 75% укупне годишње зараде. За генералне директоре компанија-ћерки Гаспрома та вредност износи 70%, а даље: 60% за заменике руководилаца управе и секретаријата савета директора, као и за Милеровог портпарола и његове саветнике, 50% за заменике руководилаца сектора, руководиоце ситуационих центара и заменике шефова компанија-ћерки Гаспрома, и 40% за шефове појединих одељења.

Плате и премије страних нафтних компанија:

ExxonMobil – председник савета директора, главни извршни директор Рекс Тилерсон. Плата за 2014. годину: 2,867 милиона долара. Премије за 2014. годину: 3,670 милиона долара.

BP – генерални директор Боб Дадли. Плата за 2014. годину: 1,827 милиона долара. Премија за 2014. годину: 1,005 милиона долара.

Royal Dutch Shell – генерални директор Бен ван Беурден. Плата за 2014. годину: 1,435 милиона евра. Премија за 2014. годину: 4,163 милиона евра.

Chevron – председник савета директора, главни менаџер компаније Џон Вотсон. Плата за 2014. годину: 1,8 милиона долара. Премија за 2014. годину: 3,1 милион долара.

PetroChina – генерални директор Ван Дунгђин. Плата за 2014. годину: 1,081 хиљада јуана (у годишњем извештају компаније плате и премије су спојене).

Росијскаја газета. Сва права задржана.

Више занимљивих садржаја пронађите на Russia Beyond на српском
Сазнајте још:

Наш сајт користи „колачиће“ („cookies“). Притисните овде да сазнајете више о томе.

Прихватити коришћење „колачића“