Први разговор са потенцијалним руским послодавцем: Десет корисних савета

1/ Пре свега, не узбуђујте се због предстојећег разговора. Има много стереотипних представа о Русима, али како год га да вас „исцеде“ у том разговору, тешко да ће према вама бити толико љути, хладни и намргођени као у поменутим стереотипним представама. Истину говорећи, тај разговор је често прилично непосредан, али то не значи да послодавац неће ценити вашу дружељубивост и ваш ентузијазам.

2/ Није битно да ли ћете разговор обавити лично или преко Скајпа, битно је да знате довољно о комапнији за коју бисте желели да радите. Посетите званични сајт компаније и прочитајте више о њој на интернету, и уједно сазнајте шта о њој говоре бивши и садашњи запослени. Потрудите се да запамтите име особе која са вама разговара, јер ако то заборавите можете оставити лош први утисак.

3/ Ако не говорите руски – не брините. То не би требало да буде проблем, уколико није неопходан услов за конкретно радно место. Мада свакако није лоше да знате руски. Научите бар неке основне речи или прочитајте нешто више о Русији – сазнајте поједине чињенице о руској историји и култури. То ће вам помоћи да импресионирате свог потенцијалног послодавца како би вас издвојио међу осталим страним кандидатима.

Ирина Баранова

4/ Припремите и понесите сва потребна документа. Пре разговора питајте која документа треба понети. Можда ће бити потребно да покажете одштампани радни досије или своју легитимацију како бисте ушли у зграду. А можда ће вам требати неколико копија радне биографије на енглеском или руском језику.

5/ Размислите шта ћете обући. У руским компанијама није увек прописано одело које треба носити. Због тога није лоше распитати се и обући нешто одговарајуће. Ако компанија нема конкретан дрес код, онда изаберите неку свакодневну пословну варијанту са неутралним бојама како би се истакле ваше особине, а не упадљиво одело.

6/ Размислите шта ћете одговорити на питања која су уобичајена у оваквим разговорима. У Русији су она скоро иста као и другде:

Шта знате о компанији? Шта можете учинити за нас? Какве су ваше обавезе?, итд, итд.

7/ Ако је у питању посао у стресним ситуацијама, будите спремни за оштра и незгодна питања помоћу којих се може проверити ваш карактер. Имајте то у виду и покушајте да покажете како се без узбуђивања сналазите у тешким ситуацијама. Русима се не допада када је неко „од папира“ и лако се цепа. Ни случајно немојте бити арогантни и мислити да можете учити Русе како се нешто ради – то се никоме не допада.

Ирина Баранова

8/ Будите спремни за неколико таквих разговора. У том случају ћете разговарати и са човеком задуженим за кадровска питања, и са вашим потенцијалним руководиоцем, а у неким случајевима чак и са неким топ менаџером. У појединим компанијама можете добити задатак да у оквиру разговора решите тест. Обично је то случај у интернационалним корпорацијама или крупним руским компанијама на чије конкурсе се пријављује велики број кандидата.

9/ У сваком разговору постоји тренутак када је кандидату омогућено да поставља питања послодавцу. Немојте губити време на бескорисне теме, него се потрудите да покажете своју професионалност постављањем одговарајућих питања: „Постоји ли хитан проблем који компанија мора одмах да реши? Како ја могу помоћи да се тај проблем реши? Како из вашег угла треба да изгледа идеалан кандидат за ово радно место? Шта бисте посаветовали човеку које је тек примљен у компанију?“ Тако ћете послодавцу дати до знања колико сте заинтересовани за радно место. Ко зна, можда ћете захваљујући таквим питањима стећи предност у односу на друге кандидате.

10/ После разговора немојте очекивати брз одговор. Може бити потребно неко време да компанија донесе одлуку. Најважније је да останете у контакту са компанијом и да стрпљиво чекате. Чак и ако не будете примљени на посао, немојте се депримирати јер је обављени разговор велико искуство. Ако нешто крене наопако не очајавајте – сигурно ћете добити још неку шансу.

Сазнајте још! Како страни држављани могу да нађу посао у Русији?

Текстови Russia Beyond су слободни за преузимање. Бићемо вам захвални ако их будете објављивали са линком који води на оригинални текст, односно на нашу страницу. Хвала!